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有限会社岸本製作所

1 :現場部取締役岸本信洋:2013/12/07(土) 13:41:12.00 HOST:p18099-ipngn100102sinnagasak.nagasaki.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.18.193.99]
対象区分:[法人/団体]管理人裁定待ち
削除対象アドレス: 削除理由・詳細・その他:
    当該書き込みと思われる方は、当該者本人と断定は致しませんが、当社の所有する切削用機械のコンピューターデータを退職依頼の提出前に、無断で全削除した上、当社がその旨を当該人に尋ねた際、全く関与していないと断言しました。
    そこで、当社がメーカー側にコンピューター自身が、勝手に全データを削除してしまう事の可能性の有無を確認した際、ほぼ100%有り得ないという回答でした。
    当社は全データを1から数ヶ月もの間、他の勤務者にも協力して頂き、作成し直しその間、その機械による仕事が出来ない損害を与えた人物です。当社側もそこまで追求して、損害賠償等法的措置も検討致しましたが、当該人も一応は当社にも少なからず貢献して頂いた訳ですので、
    当該人を攻める事は致しませんでした。
    にも関わらず、今回の当該人からと思われる書き込み。正に恩を仇で返された様な仕打ちです。有給も取らせないと記載がありましたが、毎月ではないですが、どんなに忙しい時でも、月に平日の時もあれば、休日を挟んだりして3〜5日程連休を取る事もありました。
    退職届提出後は有給消化という形で、有給は大いに利用しております。
    更に、残業も当社の方から無理に常に行わせた訳ではなく、当該人は他の勤務者の方々より、ほぼ一早く退社し、3〜5時間の残業は当たり前と書いておりましたが、当社は定時は17時で、どんなに長くても21時までと決めてあります。が当該者は大概19時には退社しておりました。
    労期により、月の残業時間が決まっておりますので、
    毎日21時までの残業は先ずありえません。(経営者等は労期適応外)
    休日出勤してくれていらっしゃる他勤務者もいる中で、どんなに納期が迫って様と、
    当該人の仕事が遅れ納期に間に合わなくても、ほぼ休日は休んでおられました。
    具合が悪いので、先に退社しますと、退社した事も幾度もありますし、何も言わず、上司や社長にすら一言もなく、
    いつの間にか退社している事すらありました。
    勤務者の中で一番沢山休みを取ってたのが当該人です。従業員=奴隷 と当該人は言っておりますが、
    最も当社には損害を与えた人物です。 
    それでも、当社はブラック企業で、当該者の方の意見が正しいと思われますか?


2 :現場部取締役岸本信洋:2013/12/07(土) 13:41:51.00 HOST:p18099-ipngn100102sinnagasak.nagasaki.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.18.193.99]
対象区分:[法人/団体]管理人裁定待ち
削除対象アドレス: 削除理由・詳細・その他:
    当該書き込みと思われる方は、当該者本人と断定は致しませんが、当社の所有する切削用機械のコンピューターデータを退職依頼の提出前に、無断で全削除した上、当社がその旨を当該人に尋ねた際、全く関与していないと断言しました。
    そこで、当社がメーカー側にコンピューター自身が、勝手に全データを削除してしまう事の可能性の有無を確認した際、ほぼ100%有り得ないという回答でした。
    当社は全データを1から数ヶ月もの間、他の勤務者にも協力して頂き、作成し直しその間、その機械による仕事が出来ない損害を与えた人物です。当社側もそこまで追求して、損害賠償等法的措置も検討致しましたが、当該人も一応は当社にも少なからず貢献して頂いた訳ですので、
    当該人を攻める事は致しませんでした。
    にも関わらず、今回の当該人からと思われる書き込み。正に恩を仇で返された様な仕打ちです。有給も取らせないと記載がありましたが、毎月ではないですが、どんなに忙しい時でも、月に平日の時もあれば、休日を挟んだりして3〜5日程連休を取る事もありました。
    退職届提出後は有給消化という形で、有給は大いに利用しております。
    更に、残業も当社の方から無理に常に行わせた訳ではなく、当該人は他の勤務者の方々より、ほぼ一早く退社し、3〜5時間の残業は当たり前と書いておりましたが、当社は定時は17時で、どんなに長くても21時までと決めてあります。が当該者は大概19時には退社しておりました。
    労期により、月の残業時間が決まっておりますので、
    毎日21時までの残業は先ずありえません。(経営者等は労期適応外)
    休日出勤してくれていらっしゃる他勤務者もいる中で、どんなに納期が迫って様と、
    当該人の仕事が遅れ納期に間に合わなくても、ほぼ休日は休んでおられました。
    具合が悪いので、先に退社しますと、退社した事も幾度もありますし、何も言わず、上司や社長にすら一言もなく、
    いつの間にか退社している事すらありました。
    勤務者の中で一番沢山休みを取ってたのが当該人です。従業員=奴隷 と当該人は言っておりますが、
    最も当社には損害を与えた人物です。 
    それでも、当社はブラック企業で、当該者の方の意見が正しいと思われますか?


3 :へー:2013/12/07(土) 14:09:22.59 HOST:UQ1-221-171-23-6.tky.mesh.ad.jp
正しいと思います。
悔しければ当該人を訴えなさい

4 :裁断官:2013/12/07(土) 14:38:09.43 HOST:FLH1Adc203.tky.mesh.ad.jp
>>3さんと
同じく正しいと思います
賠償請求してみてください
99%貴社は負けると思います
ちなみに有給は権利です

5 :通りすがり:2013/12/07(土) 17:04:56.52 HOST:p3074-ipbf703niigatani.niigata.ocn.ne.jp
> それでも、当社はブラック企業で、当該者の方の意見が正しいと思われますか?

ここで論ずるテーマではありません
お引き取りください

6 :削ジェンヌ ★:2013/12/08(日) 10:51:24.44 0
>>1
余計な記述はいりませんので削除理由を明確にどうぞ。

7 :自己責任名無しさん:2013/12/09(月) 06:48:58.40 HOST:p031c6b.tokynt01.ap.so-net.ne.jp
>>4
名称・業務独占の裁判官を騙ると刑事罰が下されるぞ

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